Responsable Ressources Humaines et Marchés Publics au GCS
A propos de nous
Le Centre Hospitalier de Grasse recherche Responsable "Ressources Humaines et Marchés Publics" au GCS des Hôpitaux de la Côte d'Azur.
Nom du service : Administration Générale
Localisation : GCS des Hôpitaux de la Côte d’Azur – Cannes la Bocca
Liaisons hiérarchiques : Directeur du GCS et Administrateur du GCS
Horaires de travail : Horaire de bureau et disponibilité nécessaire pour débordements d’horaires. Travail à temps plein du lundi au vendredi à 39h00 + 10 RTT dont 1 journée de solidarité (forfait cadre).
Le Centre Hospitalier de Grasse est un établissement public important de santé sur le territoire des Alpes-Maritimes et est idéalement situé en accès direct de la pénétrante Cannes-Grasse. Il est composé de 3 sites hospitaliers qui permettent une gestion de proximité. Il possède une capacité d’accueil de 545 lits et emploie près de 1 500 personnes. De nombreux avantages pour les hospitaliers : places en crèche, logements, salle de sport, actions gratuites de bien-être, cadre de vie favorable.
Mission proposée
Ressources Humaines
Pilotage des process RH : recrutements, paye, variables, retraites, temps de travail, gestion des carrières, absentéisme, positions statutaires, …
Pilotage de la masse salariale, gestion des effectifs,
Élaboration et suivi budgétaire,
Participer à l’accompagnement des équipes et des syndicats dans le processus de transformation du GCS en GCS employeur (animation du dialogue social)
Mettre en place et suivre les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord, Lister les documents obligatoires à produire…)
Accompagner les projets RH (politique RH, projet social, réorganisation interne)
Suivre et saisir avec les DRH des établissements employeurs des Eléments Variables de Paie des agents titulaires et contractuels en CDI dans l’attente de la transformation du GCS en GCS employeur,
Assurer l’interface entre les DRH des établissements employeurs et les agents sur site (gestion des arrêts maladies, carrière, gestion administrative, paye et variables de paye, formalités administratives diverses, …)
Définir et piloter la politique de formation
Mobiliser des moyens ciblés sur la prévention des risques professionnels et suivre leur pertinence – DUERP
Gérer les congés des Responsables sur site et des différentes UR, du personnel administratif sur site
Organiser et participer aux instances (CSE, AG, …), rédiger les procès-verbaux, sécuriser le process des instances
Suivre les inaptitudes médicales et/ou restrictions médicales en lien avec la médecine du travail des différents établissements
Gérer et participer aux commissions d’attributions des logements sociaux (EDEN)
Rédiger des notes d’informations, compte rendu de réunion, courriers et/ou décisions diverses
Veille réglementaire
Notre profil idéal
Niveau d'études/Diplômes :
Formation supérieure en droit public et/ou ressources humaines (diplôme de niveau bac +2, à bac +5)
Recrutement en contrat à durée indéterminée avec période d’essai ou titulaire de la fonction publique (par mutation ou détachement)
Correspondance statutaire éventuelle :
Attaché(e) d’Administration Hospitalière, catégorie A
Savoir-Faire:
Esprit d’analyse et de synthèse, disponibilité, rigueur, discrétion, polyvalence et autonomie
Sens du relationnel, dynamisme, réactivité, force de proposition, qualités managériales
Identifier / analyser des situations d’urgence spécifiques à son domaine de compétence et proposer puis définir les actions
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnel
Renseigner des personnes au regard de son métier – expertise RH
Veille juridique et règlementaire (Code de la santé publique – Code de la commande publique – Code Général de la Fonction Publique)
Utiliser les outils bureautique / TIC
Moyens mis à disposition : Outils bureautiques et logiciels métiers (CHRONOS, GESFORM, GAPAIE, …)
Contraintes : Déplacements occasionnels, travail sédentaire assis, travail sur écran quotidien